Поиск на сайте

РЕКЛАМА

Бесплатная консультация юриста

В помощь бизнесу

Клиентская База

Заработок на сайтах

Развивайтесь

мозг на 100%
Электронная книга «Мозг на 100%. Интенсив-тренинг по развитию супер способностей». Интеллект. Память. Креатив. Интуиция.

Если Вы хотите использовать свой мозг на 100 процентов, то эта книга именно то, что Вам нужно. Мозг каждого человека способен творить настоящие чудеса – запоминать огромное количество цифр, текстов, событий, решать сложнейшие задачи, легко находить выход из самых запутанных ситуаций. Вы тоже это можете, просто еще не знаете как. Теперь все в ваших руках.

Скачать - Купить

НЕ ПРОПУСТИТЕ

Где купить биткоин (bitcoin)

где купить биткоин

Что такое криптовалюты и что собой представляет биткоин?

Подробнее...

Публикация и продажа на Амазон комиксов, мангу и книг с большими иллюстрациями

публикация комиксов и мангу

Комиксы, мангу и книги с большими иллюстрациями лучше всего размещать на продажу в Амазон с помощью Kindle Comic Creator.

Подробнее...

Используйте новые инструменты, улучшенные условия и возможности для трейдинга в Dukascopy Europe

dukascopy

Dukascopy Bank SA открывает торговые счета суммой менее 5,000 USD только для жителей Швейцарии. Для нерезидентов Швейцарии подобная опция доступна в дочерней компании Dukascopy Bank SA, зарегистрированной в ЕС - Dukascopy Europe. ECN счета с минимальной суммой в 100 USD доступны только для клиентов Dukascopy Europe.

Подробнее...

CRM для салона красоты

клиентская база

Простую в использовании CRM для салона красоты предлагает IT компания Клиентская база. Программа бесплатна для 10 пользователей без ограничения по времени. Разработчик предоставляет несколько вариантов программного обеспечения для автоматизации работы Салона красоты:

  • CRM систему облачный сервис (онлайн сервис) для автоматизации работы Салона красоты;
  • Локальную версию ПО для установки на собственный сервер компании.
Подробнее...

Книга «Литературный марафон: как написать книгу за 30 дней». Автор Крис Бейти

Книга «Литературный марафон: как написать книгу за 30 дней». Автор Крис Бейти

Советы и рекомендации Криса Бейти помогут вам легко справиться со многими препятствиями на тернистом пути писателя.

Подробнее...

    В том случае, если условия выполнения работ не будут оговорены заранее, между фрилансером и заказчиком могут возникнуть разногласия, взаимные претензии - вплоть до невыполнения обязательств любой из сторон.

трудовой договор

    Поэтому лучше зафиксировать все важные моменты в письменной форме - в Трудовом договоре (фриланс). 

    Как правило, добропорядочного заказчика (ни организацию, ни частное лицо) не смущает заключение договора между ним и фрилансером.

    Составить трудовой договор и вести бухгалтерию можно в онлайн-сервисе Freshdoc.

    Ниже представлен шаблон договора, который так же можно использовать в качестве образца. При необходимости в него можно легко внести недостающие пункты, потому что как правило, заказы имеют свои особенности, которые лучше всего дополнительно отражать в каждом конкретном договоре.

    Правильно заключенный договор поможет организовать работу, прояснить вопросы оплаты и послужит гарантией и для заказчика, и для фрилансера.

    Итак, для оформления отношений между заказчиком и фрилансером необходимо заключить Временный трудовой договор, регулирующий все производственные обязанности и права.

    Договор подписывается двумя сторонами - Работодателем и Работником.

    Экземпляры договора пересылаются в электронном виде, распечатываются и подписываются. Если какой-либо из сторон недостаточно сканированной версии договора - можно воспользоваться услугами почты. 

Реклама

     Трудовой Договор (удаленная работа)

    заключается на время выполнения ХХХХХХХХХХ (описание работы)

    Компания ХХХХХ (либо имя фамилия частного лица)  

    ______________________________________________________________________ ,

    именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице

    (имя  фамилия)____________________ , с одной стороны, 

    и гр-н (ка) Российской Федерации 

    ____________________________________ ,

    Именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работник принимается на временную работу в качестве

    __________________________________________ (должность).

    1.2. Заработная плата Работника составляет

    __________ рублей (другая валюта) в месяц (другие сроки).

    1.3. Работник на время выполнения работы подчиняется

    _____________________________________ (имя фамилия) .

    1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы _______ (детальное описание работы по пунктам)

    и действует с «__»___________ 20__ года до «__»___________ 20__ года.

    По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случая, указанного  в п. 1.5 договора.

    1.5. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по согласию сторон, или между сторонами может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.

    2. Обязанности сторон

    2.1. Работник обязан:

    2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

    (указываются основные этапы работы).

    2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину. Добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

    2.1.3. Не разглашать информацию, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.1.4. Выполнять качественно и своевременно все задания и указания Работодателя.

    2.1.5. Не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без соответствующего разрешения Работодателя.

    2.1.6. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

    2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Работодателем с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку.

    2.2. Работодатель обязуется:

    2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не прописанных в настоящем трудовом договоре, только в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.

    2.2.2. Выплачивать заработную плату раз в месяц (два раз в месяц и другие условия) не позднее _______ (указываются даты).

    2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Работодателем с третьим лицом (Заказчиком), ознакомить работника с вышеуказанным договором в части, касающейся условий и правил выполнения работы.

    2.2.4. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 

    3. Режим работы 

    3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная, шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов.

    3.2. Режим рабочего времени устанавливается Работником самостоятельно.

    4. Ответственность сторон

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального и любого другого ущерба, Работник несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

    а) прерывания действия договора без законного основания или с нарушением установленного порядка;

    б) причинения Работнику ущерба (физического, морального, материального и любого другого) в результате выполнения им своих трудовых обязанностей;

    в) в других случаях, предусмотренных законодательством.

    В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный, материальный и любой другой ущерб, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    5. Прекращение трудового договора 

    5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    5.1.1. Соглашение сторон.

    5.1.2. Невозможность выполнения работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора или истечение срока действия договора.

    5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.

    5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника на основании действующего законодательства.

    5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя на основании действующего законодательства.

    5.1.6. Нарушение Работодателем своих обязательств по настоящему трудовому договору.

    5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. 4.1 настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не продленный на неопределенный срок, может быть расторгнут:

    5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Работодателя за отдельно оговоренный срок до даты предполагаемого расторжения договора.

    5.2.2. По инициативе Работодателя в случае:

    а) приостановки работником работы на срок более одной недели по различным причинам;

    б) невыполнение работником своих рабочих обязанностей в течение более двух-трех недель вследствие временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;

    в) невыполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором - без выплаты выходного пособия.

    5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

    6. Особые условия

    6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для двух сторон – Работодателя и Работника. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

    6.5. Споры и другие разногласия между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

    6.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника.

    Реквизиты и подписи сторон:

    Работодатель:

    Работник:

 

 

 

 

ЭТО ИНТЕРЕСНО

CRM система для Торгово-сервисной компании

arrow_forward

 

ВАШ ВЫБОР

Как заработать миллион на продаже… очков? История успеха Джэйми Мюррея Уэлса

arrow_forward

Брокеры ZuluTrade

arrow_forward

Где фрилансеру искать клиентов?

arrow_forward

 

 

Простая и удобная CRM система. Создайте аккаунт прямо сейчас. Бесплатно.

Клиентская База

Подпишитесь на новости